PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KREASI INOVASI PROSANA

  • Dina Andriani STIE Insan Pembangunan
  • Eman Singgih STIE Insan Pembangunan
  • Winanti . STMIK Insan Pembangunan

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode Asosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Kreasi Inovasi Prosana yang mudah untuk dijumpai sedangkan sampel yang digunakan didalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan uji deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi dan determinasi, uji F dan uji t. Hasil perhitungan regresi parsial antara variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah signifikan dimana Y = 25,315 + 0,390 X1, hasil perhitungan parsial lingkungan kerja tehadap kepuasan kerja karyawan adalah signifikan dimana y = 18,995 + 0,486 X2 hasil perhitungan parsial motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah signifikan dimana y = 12,972 + 0,642 X3Hasil regresi berganda antara kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah signifikan dimana Y = 11,032 + 0,200X1 + 0,186X2 + 0,381X3.

Hasil perhitungan uji t diperoleh untuk variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan thitung = 5,766  ttabel = 1,991. Hasil perhitungan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan thitung = 6,016  ttabel = 1,991. Hasil perhitungan variabel motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan thitung = 5,727  ttabel = 1,991 dan secara simultan hasil perhitungan hipotesis fhitung (19,790)  ftabel (2,72). Hasil perhitungan fhitung lebih besari dari ftabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kreasi Inovasi Prosana.

 

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya

Ahyari, Agus, (2014). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yohyakarta: BPFE. Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Prenadamedia Group.

Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Universitas Diponogoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Larasati, Sri. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Marjuni, Sukmawati. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Sah Media.

Nitisemito, (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Prihantoro, Agung. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Yogyakarta: Deepublish.

Priyatno, Dwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

---------------. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.

---------------. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Riduwan. (2018). Dasardasar Statistika. Bandung: Alfabeta

Sujarweni, Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta : Pustakabarupress.

Wirawan, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pres.

Published
2019-11-28
Section
Articles